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Les aides financières et autres allocations pour les chômeurs

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Janvier 2026

Les demandeurs d’emploi ont droit à un revenu de remplacement qui prend la forme :

  • d’une allocation d’assurance chômage ;
  • d’allocations de solidarité ;
  • de l’allocation des travailleurs indépendants ;
  • d’autres allocations et indemnités régies par les régimes particuliers, en vertu de l’article L. 5421-2 du code du travail.

A NOTER : le revenu de remplacement cesse d’être versé lorsque la personne atteint l’âge légal de départ à la retraite.

A RETENIR : le revenu de remplacement est cumulable avec les prestations de sécurité sociale.

Les bénéficiaires :

Peut bénéficier des allocations chômage la personne qui :

  • a été salariée au moins 6 mois (soit 130 jours travaillés ou 910 heures travaillées) au cours des 24 derniers mois (36 derniers mois pour les plus de 55 ans) ; cette durée est abaissée à 5 mois pour les contrats saisonniers ;
  • a perdu son emploi involontairement, par rupture conventionnelle, par rupture sur commun accord, ou a démissionné afin de poursuivre une formation ou un projet professionnel (création ou reprise d’une entreprise) ;
  • s’inscrit à France Travail dans les 12 mois qui suivent la perte de ce travail ;
  • cherche activement un emploi ou accomplit une action de formation  ;
  • n’a pas atteint l’âge légal de départ à la retraite ou ne bénéficie pas d’une retraite anticipée ;
  • est physiquement apte à travailler ;
  • réside en France.

A NOTER : Depuis le 1er avril 2025, la non-application de la dégressivité des allocations chômage est abaissée à 55 ans et non plus 53 ans.

ATTENTION : Les règles d’assurance chômage sont adaptées pour tenir compte des spécificités de certaines professions : VRP, journalistes, marins, dockers, travailleurs à domicile, intermittents du spectacle.

L’assurance chômage

L’assurance chômage est obligatoire : les employeurs du privé et certains du public cotisent pour protéger leurs salariés lorsqu’ils se retrouvent sans emploi. Les cotisations pour l’assurance chômage représentent 4% du salaire brut à la charge de l’employeur.

Les conditions à remplir :

Pour pouvoir bénéficier de l’assurance chômage, le demandeur d’emploi doit :

  • être privé d’emploi de façon involontaire ou assimilée ;
  • ou voir son contrat de travail faire l’objet d’une rupture conventionnelle ;
  • ou voir son contrat de travail être rompu d’un commun accord ;
  • ou démissionner dans le but de poursuivre une reconversion professionnelle ou un projet de création ou de reprise d’entreprise, ainsi que satisfaire les exigences de l’article L. 5422-1-1 du code du travail.

L’Allocation de Retour à l’Emploi (ARE)

Le système de l’Assurance chômage permet de verser l’Allocation de Retour à l’Emploi (ARE). L’ARE, ou communément appelée allocation chômage, est une allocation versée par France Travail.

  • Les bénéficiaires

    Peuvent bénéficier de l’ARE les chômeurs qui remplissent les conditions nécessaires au bénéfice des allocations chômage détaillées ci-dessus.

  • Les conditions à remplir

    Pour pouvoir bénéficier de l’ARE, il faut justifier d’une durée d’affiliation minimale de 5 mois soit 108 jours travaillés ou 758 heures travaillées dans les derniers 36 mois précédent la fin du contrat de travail si la personne est âgée d’au moins 55 ans et dans les 24 derniers mois pour les autres demandeurs.

    ATTENTION : pour ouvrir ces droits, il faut que l’inscription comme demandeur d’emploi et la demande d’ARE soient faites dans un délai d’un an suivant la fin du contrat.

  • Le calcul et le montant de l’ARE

    L’ARE est une allocation journalière dont le calcul est le suivant :

    • le montant brut journalier de l’ARE comprend une partie fixe de 13,11 €, et une partie variable égale à 40,4% du Salaire Journalier de Référence (SJR) : ce montant doit être compris entre 57 et 75 % du SJR.
    • un prélèvement à 3 % du SJR est effectué afin de financer les retraites complémentaires des bénéficiaires de l’assurance chômage.
    • le montant net de l’ARE doit être supérieur à 31,97 €.

     

    A NOTER : A compter du 1er avril 2025, les durées d’indemnisation maximales sont de :
    > 22 mois et demi si la personne est âgée de 55 ou 56 ans à la fin du contrat de travail
    > 27 mois si la personne est âgée d’au moins 57 ans à la fin du contrat. Pour les autres demandeurs d’emploi, la durée reste de 18 mois.
    De plus, depuis le 1er avril 2025, le montant de l’allocation chômage ne varie plus en fonction du nombre de jours calendaires compris dans le mois : désormais, le paiement des allocations chômage est mensualisé sur la base de 30 jours calendaires.

  • Le versement de l’ARE

    L’ARE est une allocation journalière versée chaque mois par France Travail. L’ARE doit être versée à la fin des différés d’indemnisation (indemnisation compensatrice de congés payés, indemnités de rupture de contrat etc.) à l’issue d’un délai d’attente de 7 jours.

    La durée du versement de l’ARE dépend de la durée d’emploi sur les 24 derniers mois (pour les salariés de moins de 55 ans) ou 36 derniers mois (pour les salariés de plus de 55 ans).

    Cette période (mois précédant la fin du contrat de travail) est appelée « la période de référence affiliation ».

     

    A NOTER : les personnes qui perçoivent l’ARE et qui suivent une formation autorisée par France Travail, peuvent demander l’Aide au Retour à l’Emploi Formation (AREF) qui correspond au montant brut de l’ARE perçue. Ce montant doit être supérieur à 22,88 € par jour.

    ATTENTION : le versement de l’ARE prend fin lorsque la personne reprend une activité professionnelle, perçoit l’aide à la reprise ou à la création d’entreprise, reçoit des indemnités journalières de la Sécurité sociale, la PREPARE ou l’AJPP, effectue un contrat de service civique, atteint l’âge légal de départ à la retraite, ne réside plus en France ou a effectué une déclaration inexacte ou mensongère entrainant un versement injustifié d’allocations.

    ATTENTION : Le gouvernement a annoncé en juillet 2025 son souhait de mettre en œuvre une nouvelle réforme de l’assurance chômage. Pour en savoir plus et suivre les nouveautés, consulter le site unedic.org ou la version électronique du guide sur unafo.org.

L’Allocation de Solidarité Spécifique (ASS)

L’allocation de solidarité spécifique est une aide pour les chômeurs en fin de droits, arrivant à épuisement de leurs allocations chômage et notamment de l’ARE.

  • Les bénéficiaires

    Les chômeurs en fin de droits peuvent bénéficier de l’Allocation de Solidarité Spécifique.

  • Les conditions à remplir
    • Le demandeur doit avoir épuisé ses droits au chômage ;
    • ou exercer une profession particulière (artiste non-salarié, marins pêcheurs, dockers occasionnels) ;
    • ou avoir plus de 50 ans.

    Si le demandeur se retrouve dans l’une de ces 3 catégories, il doit également :

    • être inscrit à France Travail et être en recherche active d’un emploi, vouloir créer ou reprendre une entreprise ;
    • ne pas encore avoir atteint l’âge légal de départ à la retraite ;
    • avoir exercé une activité salariée d’au moins 5 ans (ou 2 ans si l’assuré a réduit ou arrêté son travail pour s’occuper d’un enfant à charge) durant les 10 dernières années avant la fin du dernier contrat de travail ;
    • avoir des ressources mensuelles inférieures au plafond de 1 353,10 € par mois pour une personne seule, 2 126,30 € pour un couple.
  • Le montant de l’ASS

    Il est de 19,33 € par jour.

    Ce montant varie selon la situation de l’allocataire et ses ressources :

    Personne seule

    Couple

    >  Ressources mensuelles < 773,20 € :

    ASS = 19,33 € par jour

    >  Ressources mensuelles < 1 546,40 € : ASS = 19,33 € par jour
    >  Ressources mensuelles entre 773,20 € et 1 353,10 € : ASS = différence entre

    le montant des ressources et 1 353,10 €

    >  Ressources mensuelles entre 1 546,40 € et 2 126,30 € : ASS = différence entre

    le montant des ressources et 2 126,30 €

    >  Ressources mensuelles > 1 353,10 € :

    pas de droits à l’ASS

    >  Ressources mensuelles > 2 126,30 € :

    pas de droits à l’ASS

  • Le versement de l’ASS

    L’ASS peut être versée à taux plein ou taux réduit pour une période de 6 mois renouvelable. L’ASS peut se cumuler avec d’autres sources de revenu exception faite de l’Allocation Adulte Handicapé.

    A NOTER : la personne qui atteint l’âge de départ à la retraite et qui reçoit une pension de retraite, ne bénéficie plus de l’ASS.

     

  • L’établissement et l’envoi de la demande

    Il n’y a pas de démarche à faire : c’est France Travail qui se charge d’envoyer un formulaire directement à l’assuré avant l’expiration des droits à l’ARE.

Les Allocations et indemnités des régimes particuliers

Une allocation d’assurance est prévue, dans les mêmes conditions que pour l’Assurance chômage (cessation involontaire, rupture conventionnelle, accord commun ou démission dans certaines conditions), pour :

  • les agents fonctionnaires et non fonctionnaires de l’État ;
  • les agents titulaires des collectivités territoriales ;
  • les agents statutaires des autres établissements publics administratifs ;
  • les militaires ;
  • les salariés des entreprises majoritairement contrôlées par l’État ;
  • les salariés relevant des établissements publics à caractère industriel et commercial ;
  • les salariés des sociétés d’économie mixte ;
  • les salariés non statutaires des chambres de métiers et des chambres d’agriculture ;
  • les personnels de chambre de commerce et d’industrie ;
  • les fonctionnaires de France Télécom ;
  • les artistes et techniciens intermittents du spectacle ;
  • les travailleurs indépendants ;
  • les salariés du bâtiment et des travaux publics privés d’emploi par suite d’intempéries ;
  • les salariés des entreprises de la branche professionnelle des industries électriques et gazières sous statut national ; et
  • les personnels de La Poste (dans le cas où l’État ne détiendrait plus la majorité du capital).

Les employeurs de ces personnes assurent la charge et la gestion de l’allocation d’assurance, et peuvent confier, par une convention, cette gestion à France Travail (article L. 5424-2 du Code du travail).

A NOTER : Depuis le 1er avril 2025, les anciens détenus qui ont travaillé sous « contrat d’emploi pénitentiaire » pendant leur incarcération peuvent se voir ouvrir des droits à l’assurance chômage.